気ままにぶらぶら職人探し

ブログの中でスタッフ募集の告知をしている会社を時々見かけますが、ホームページのみで告知する場合とでは何が違うのでしょうか。

ブログを使うメリットにはいろいろなことがあると思いますが、大きな特徴を挙げるとすれば

求職者にとっては…
・ブログの記事は基本的に時系列で並んでいるので、求人側である会社の考え方、あるべき姿が一貫しているかどうかが読み取れる。この一貫性がその会社の強みであることも多いので、会社を選択する１つの基準にはなるだろう。

求人側にとっては…
・仕事についてのみならず、仕事を取り巻く環境やくだけた話などの幅広い情報を提供できるので、面接以前に会社の「雰囲気」を伝えることができる。このことにより、本気で「その会社」に勤めたい人が応募する確率が高まることで、結果的に採用面接コストを下げることができる。

といったところでしょうか？

ところで、以前ご紹介させていただいた「紅や」さんでは下地スタッフ候補生を募集されているようですよ。（→以前の記事）

そんなこんなで、

もっと知りたい和の世界さん。

紅やでは４名の下地スタッフ候補生を募集します。

（…略）

１から「化粧」という特殊な技術を学んでいける人、
伝統芸能に携わりたいというやる気のある人を求めています。

締め切りは6月ごろまで。面接は随時。
ただし定員になり次第締め切らせて頂きます。 →詳細はこちら

「伝統芸能に携わりたいというやる気のある人」にとってはチャンスかもしれませんね。

もっと知りたい和の世界さんのブログ　→　「もっと知りたい 和の世界」
もっと知りたい和の世界さんのお仕事　→　「日本舞踊舞台化粧 紅や」

それでは、職人さんを探しに気ままにぶらぶらと．．．。